Bardzo nieprzyjemna sytuacja pojawiła się na początku lata, kiedy okazało się, że w repacku szykują się zwolnienia z powodu braku zajęć. Agencja posłużyła się zasadą mówiącą, że ktokolwiek dołączył ostatni do zespołu – ten teraz będzie musiał odejść w pierwszej kolejności. Padło zatem na ciężarną Ewelinę. Na szczęście inny klient agencji w Peterborough potrzebował dziewcząt do składania pudełek w swoim magazynie. Praca lekka, łatwa i przyjemna, wykonywana na siedząco, bez konieczności przenoszenia ciężkich przedmiotów. Ewelina już na drugi dzień po zwolnieniu z repacku mogła zacząć tam pracować. Minął tydzień. W środę, jak zazwyczaj, w magazynie odbywała się wewnętrzna inspekcja BHP. Inspektor podszedł do Eweliny, żeby przywitać się z nowym pracownikiem, porozmawiali chwilę, ale Ewelina stwierdziła, ze musi najpierw udać się do toalety. Gdy wstała od stołu i oczom inspektora ukazał się jej brzuszek – zaczęło się piekło. Została natychmiast odesłana do domu i zwolniona z pracy, a klient urządził agencji wielką awanturę. Agencja oczywiście podkuliła ogon i potulnie przyrzekła, że podobna sytuacja nie będzie miała miejsca w przyszłości. I zapewne afera na tym by się zakończyła, gdyby nie fakt, że Ewelina postanowiła o siebie walczyć. Udała się do Citizens Advice Bureau, gdzie w jej imieniu napisano list do agencji żądający wyjaśnienia całej sytuacji oraz powodów zwolnienia. – Zrobiło się na tyle nieciekawie, że agencja poprosiła klienta o pilne spotkanie. W obliczu groźby rozprawy sądowej uzgodniono, że Ewelinę ponownie przyjmie się do pracy, ale tym razem na drugim piętrze, gdzie mieszczą się biura magazynu. Miała wykonywać nieskomplikowane obowiązki administracyjne i przeczekać tam do porodu – opowiada Katarzyna – Po tej całej sytuacji w biurze uspokoiło się na tyle, że łatwiej było mi dotrwać do mojego urlopu macierzyńskiego.

Zapytałam Kasię, czy ma zamiar wrócić po swoim maternity leave do pracy? – Absolutnie nie – unosi się rozmówczyni – Mam zamiar wykorzystać urlop do końca, nawet jego dodatkowy, niepłatny okres a potem skupić się na moim dziecku i spróbować pracy na własny rachunek. Nie będzie to pewnie nic wielkiego, ale zawsze lepsze to niż pracowanie dla kogoś, a tego mam już serdecznie dosyć. Wciąż czuję niesmak po tych wszystkich opisanych i nieopisanych jeszcze wydarzeniach, które miały miejsce w agencji. Swoim znajomym, pracującym przez różne agencje, staram się doradzać i mówić, jak powinni postępować. Opowieść dla PMagazynu też jest próbą pokazania prawdy i apelu, aby walczyć o siebie i o swoje prawa…

Rozmawiała Agnieszka Dudek

O komentarz do artykułu poprosiliśmy ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). ACAS jest niezależną organizacją finansowaną ze środków publicznych, której zadaniem jest propagowanie dobrych relacji między pracownikami a pracodawcami.

-  Jakie są szanse na uzyskanie wypłaty za zaległe dni urlopowe dla pracownika, który odchodzi z pracy?
ACAS: Po pierwsze – pracownicy mają prawo do wypłaty za urlop po zakończeniu ich zatrudnienia, którego to urlopu nie zdołali wykorzystać w danym roku wakacyjnym. Jeżeli urlop nie zostanie wypłacony, pracownik ma zazwyczaj prawo złożyć zażalenie do sądu pracy (employment tribunal) w ciągu trzech miesięcy od daty, kiedy wypłata urlopu powinna była nastąpić.

-  Czy agencja ma jakiekolwiek prawo do odmowy wypłaty PAL (paid annual leave)?
ACAS: Nie. Jeśli pracownik wypracował sobie dni urlopowe i nie zostały one wykorzystane w czasie trwania roku wakacyjnego, wtedy agencja musi wypłacić należną kwotę za urlop.

-  Czy agencja ma prawo zasłaniać się wystawieniem P45 i odmówić późniejszej wypłaty należności za urlop?
ACAS: Nie, P45 jest dokumentem podatkowym i nie ma nic wspólnego z zapłatą za urlop.

-  Czy nie mylimy się w myśleniu, że były pracownik może zażądać wypłacenia urlopu w każdym momencie po zakończeniu zatrudnienia aż do końca roku wakacyjnego?
ACAS: Zgadza się. Chyba, że kontrakt zatrudnienia pozwala na „przenoszenie” dni urlopowych na kolejny rok wakacyjny.

Więcej informacji można odnaleźć na stronie rządowej www.direct.gov.uk w sekcji “Prawa zatrudnienia”. Jeżeli istnieje potrzeba przedyskutowania indywidualnych problemów i zagadnień – prosimy o kontakt z ACAS na numer telefonu 08457 47 47 47. Porady są również zawarte na stronie internetowej www.acas.org.uk.

Artykuł został opublikowany w PMagazynie (02/2010)